Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Responsabilidades:

Desenvolver, implementar e monitorar os programas de Treinamento e Desenvolvimento da DELP, garantindo ações de capacitação que promovam o crescimento profissional dos colaboradores, o fortalecimento das competências organizacionais e o alcance dos resultados estratégicos da empresa.

Apoiar a condução dos ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedback, contribuindo para a definição de metas, elaboração de Planos de Ação e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores.

Aplicar e monitorar indicadores de desempenho, analisando resultados e propondo melhorias contínuas e planos de ação voltados ao desenvolvimento organizacional e à maximização da performance.

Monitorar orçamentos relacionados a treinamento e desenvolvimento, buscando otimizar os investimentos;

Garantir a conformidade da organização frente à auditorias internas e externas, fornecendo informações completas, precisas e dentro dos prazos estabelecidos;

Desenvolver e Monitorar o Programa de Integração de novos colaboradores (Onboarding);

Monitorar e realizar a governança dos treinamentos realizados na Delp.

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional;

Vivência com ciclos de Avaliação de Desempenho, PDI/PDL, Jornada de novos talentos, Onboarding e Gestão de Treinamentos;

Vivência na análise de indicadores, elaboração de planos de ação e relatórios gerenciais;

Conhecimento em auditorias, controle de orçamento de T&D.

Diferenciais:

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;

Experiência em ambiente industrial;

Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, competências e educação corporativa.