Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

• Desenvolver, implementar e apoiar o gerenciamento de Programas de Treinamento, Programas de Desenvolvimento (PDI e PDL), e planos de carreira para desenvolver competências técnicas e comportamentais;
• Apoiar a condução de ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedbacks, incluindo a definição de metas e Planos de Ações;
• Apoiar o desenvolvimento e implementação de ações que melhorem o clima organizacional, o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional;
• Aplicar e monitorar indicadores de performance, analisar relatórios de desempenho e de pesquisas internas para identificar necessidades e propor melhorias;
• Monitorar orçamentos relacionados a treinamento e desenvolvimento, buscando otimizar os investimentos;
• Garantir a conformidade da organização frente à auditorias internas e externas, fornecendo informações completas, precisas e dentro dos prazos estabelecidos;
• Monitorar e tratar as RACs da área;
• Monitorar o Programa de Integração de novos colaboradores (Onboarding)

Requisitos:

• Formação superior em psicologia, Pedagia, Administração e afins;
• Ter Pós graduação em áreas correlatas é um diferencial;
• Pacote Office intermediário;
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional;
•  Vivência com gestão de programas de treinamento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento (PDI e PDL);
• Experiência com indicadores de performance (KPIs) e análise de dados de RH;
• Atuação com programas de clima organizacional e engajamento;
• Experiência com processos de onboarding e integração de colaboradores;
• Vivência em ambientes com auditorias internas e externas (desejável).