Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição:

• Conduzir projetos estruturais e de desenvolvimento relacionados ao planejamento estratégico.
• Gerenciar e aplicar o processo de onboarding de novos colaboradores e prestadores de serviços, promovendo alinhamento cultural e técnico desde o início da jornada.
• Gerenciar o projeto de apadrinhamento de novos colaboradores, garantindo acolhimento, orientação e acompanhamento.
• Participar da execução da estratégia de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) para todos os níveis hierárquicos, em parceria com a liderança.
• Planejar e organizar treinamentos institucionais, de Segurança (Normas Regulamentadoras) e de Qualidade (procedimentos e instruções de trabalho).
• Desenvolver e acompanhar programas de liderança e trilhas de carreira, incluindo iniciativas de Coaching e Mentoring.
• Gerenciar o programa de bolsas de estudo e acompanhar a jornada de aprendizes, estagiários e turmas de qualificação.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas.
• Monitorar indicadores estratégicos de T&D e acompanhar PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).
• Contribuir para a gestão do PAT (Plano Anual de Treinamento).
• Apoiar processos de auditorias e certificações relacionados à área.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável MBA em áreas correlatas em curso;
• Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe.
• Desejável experiência prévia em programas de integração, acompanhamento de indicadores, gestão de treinamentos e avaliação de desempenho.
• Conhecimento no Pacote Office.